Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts aus ökonomischer und wirtschaftsethischer Sicht
Kirchliche Arbeitgeber diskriminieren ihre Beschäftigten und Bewerber nach Merkmalen, nach denen andere Arbeitgeber es nicht dürfen und meist auch nicht mehr wollen. Denn die Kirchen schaden sich damit vor allem selbst, während die Diskriminierten inzwischen anderswo willkommen sind und gute Arbeit...
| Übersetzter Titel: | Peculiarities of Churchly Labour Law from an Economic and Business-ethical Point of View |
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| Verfasser: | |
| FB/Einrichtung: | FB 04: Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Dokumenttypen: | Arbeitspapier |
| Medientypen: | Text |
| Erscheinungsdatum: | 2022 |
| Publikation in MIAMI: | 24.03.2023 |
| Datum der letzten Änderung: | 05.05.2023 |
| Quelle: | Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik, (2022) 09 |
| Angaben zur Ausgabe: | [Electronic ed.] |
| Schlagwörter: | Arbeitgeber; Arbeitsrecht; Diskriminierung; Ethik; Kirche; Liberalismus; Moral Church; Discrimination; Employer; Ethics; Labour Law; Liberalism; Morale |
| Fachgebiet (DDC): | 280: Christliche Konfessionen
330: Wirtschaft 650: Management, Öffentlichkeitsarbeit |
| Lizenz: | CC BY-NC-ND 4.0 |
| Sprache: | Deutsch |
| Format: | PDF-Dokument |
| URN: | urn:nbn:de:hbz:6-70089570268 |
| Weitere Identifikatoren: | DOI: 10.17879/40099664379 |
| Permalink: | https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-70089570268 |
| Onlinezugriff: | dp-io_2022_09.pdf |
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