Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik : Forschungsstand
Betriebliche Personalpolitik im Sinne einer familienbewussten Personalpolitik gewinnt aus sozial-, volks- und betriebswirtschaftlicher Sicht an Relevanz. Sie zielt im Kern darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Familienbewusste Personalpolitik ist mit betriebswirtschaftli...
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Corporate Author: | |
Division/Institute: | Universität Münster |
Document types: | Working paper |
Media types: | Text |
Publication date: | 2005 |
Date of publication on miami: | 02.11.2005 |
Modification date: | 06.02.2020 |
Source: | Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, 1 (2005) |
Edition statement: | [Electronic ed.] |
Subjects: | FFP |
DDC Subject: | 320: Politikwissenschaft
330: Wirtschaft |
License: | InC 1.0 |
Language: | German |
Format: | PDF document |
URN: | urn:nbn:de:hbz:6-14659471047 |
Permalink: | https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-14659471047 |
Digital documents: | 1_2005_ffp-arbeitspapier.pdf |
Table of contents:
- Einleitung ...... 1
- 1. Problemaufriss ...... 3
- 1.1 Gesellschaftliche Implikation ...... 5
- 1.2 Volkswirtschaftliche Implikation ...... 6
- 1.3 Betriebswirtschaftliche Implikation ...... 7
- 1.4 Handlungsansätze und Wirkungen familienbewusster Personalpolitik ...... 9
- 2. Stand der Forschung ...... 13
- 2.1 Literatur ...... 13
- 2.1.1 Forschungsstand in Deutschland ...... 13
- 2.1.2 Internationale Forschung ...... 19
- EXKURS: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Kontextinternationaler Familienpolitikmodelle ...... 20
- 2.2 Empirischer Bereich ...... 30
- 2.2.1 Vorstellungen für eine familienorientierte Arbeitswelt der Zukunft - Die Unternehmensbefragung - ...... 31
- 2.2.1.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 31
- 2.2.1.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 32
- 2.2.2 Kundenbefragung Audit „Beruf & Familie“ - Bereits zertifizierte Unternehmen - ...... 32
- 2.2.2.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 32
- 2.2.2.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 32
- 2.2.3 Strategien einer familienbewussten Personalpolitik: Berichtsband ...... 33
- 2.2.3.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 33
- 2.2.3.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 33
- 2.2.4 IAB-Kurzbericht vom 6. August 2003 ...... 34
- 2.2.4.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 34
- 2.2.4.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 35
- 2.2.5 Familienfreundlichkeit im Mittelstand ...... 35
- 2.2.5.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 35
- 2.2.5.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 36
- 2.2.6 Monitor Familienfreundlichkeit ...... 36
- 2.2.6.1 Basiszahlen und Untersuchungsdesign ...... 36
- 2.2.6.2 Hauptaussagen der Untersuchung ...... 37
- 2.3 Zwischenfazit ...... 37
- 2.4 Fallstudien ...... 38
- 2.4.1 Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ ...... 39
- 2.4.2 Bundeswettbewerb Familienfreundlicher Betrieb ...... 40
- 2.4.3 Total E-Quality Award – Fokus auf Chancengleichheit ...... 40
- 2.5 Modellrechungen ...... 41
- 2.5.1 Methodisches Vorgehen ...... 41
- 2.5.2 Ergebnisse ...... 42
- 2.5.3 Bewertung ...... 43
- Fazit ...... 44
- Literaturverzeichnis...... 45.