Empirische Untersuchung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Ärztinnen im deutschen Krankenhausträgersystem am Beispiel der Region Münster, Münsterland
Aufgrund des Ärztemangels und der zunehmenden Feminisierung in der Medizin ist es für Krankenhäuser unumgänglich geworden, eine familienorientierte Personalpolitik zu betreiben. Nur so kann ein Krankenhaus qualifizierte Ärztinnen gewinnen und an sich binden. Ziel der Dissertation ist es, die vorhand...
| Verfasser: | |
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| Weitere Beteiligte: | |
| FB/Einrichtung: | FB 05: Medizinische Fakultät |
| Dokumenttypen: | Dissertation/Habilitation |
| Medientypen: | Text |
| Erscheinungsdatum: | 2011 |
| Publikation in MIAMI: | 22.08.2011 |
| Datum der letzten Änderung: | 31.05.2016 |
| Angaben zur Ausgabe: | [Electronic ed.] |
| Schlagwörter: | Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Krankenhaus; Münsterland; Ärztinnen; Frauen und Beruf; Kinderbetreuung |
| Fachgebiet (DDC): | 300: Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
610: Medizin und Gesundheit |
| Lizenz: | InC 1.0 |
| Sprache: | Deutsch |
| Format: | PDF-Dokument |
| URN: | urn:nbn:de:hbz:6-73429481479 |
| Permalink: | https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-73429481479 |
| Onlinezugriff: | diss_feldkamp.pdf |
Aufgrund des Ärztemangels und der zunehmenden Feminisierung in der Medizin ist es für Krankenhäuser unumgänglich geworden, eine familienorientierte Personalpolitik zu betreiben. Nur so kann ein Krankenhaus qualifizierte Ärztinnen gewinnen und an sich binden. Ziel der Dissertation ist es, die vorhandenen Betreuungsmöglichkeiten am Beispiel der Region Münster/Münsterland mit Hilfe einer empirischen Untersuchung zu ermitteln. Aus den Ergebnissen dieser Befragung wird eine Empfehlung eruiert, auf welche Weise man Ärztinnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten ermöglichen kann.