Interkulturelle Führung aus spieltheoretischer Sicht
Ein Problem interkultureller Führung kann die richtige Koordination bei unterschiedlichen Normen und Erwartungen sein, was sich durch geeignete Auswahl eines Fokalpunktes lösen lässt.
| Übersetzter Titel: | Intercultural Leadership from a Game Theory Perspective |
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| Verfasser: | |
| FB/Einrichtung: | FB 04: Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Dokumenttypen: | Arbeitspapier |
| Medientypen: | Text |
| Erscheinungsdatum: | 2022 |
| Publikation in MIAMI: | 24.03.2023 |
| Datum der letzten Änderung: | 05.05.2023 |
| Quelle: | Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik, (2022) 04 |
| Angaben zur Ausgabe: | [Electronic ed.] |
| Schlagwörter: | Erwartungen; Fokalpunkt; Führung; interkulturell; Koordination; Normen Coordination; Expectations; Focal Point; Intercultural; Leadership; Norms |
| Fachgebiet (DDC): | 330: Wirtschaft
650: Management, Öffentlichkeitsarbeit |
| Lizenz: | CC BY-NC-ND 4.0 |
| Sprache: | Deutsch |
| Format: | PDF-Dokument |
| URN: | urn:nbn:de:hbz:6-70089573997 |
| Weitere Identifikatoren: | DOI: 10.17879/40099678464 |
| Permalink: | https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-70089573997 |
| Onlinezugriff: | dp-io_2022_04.pdf |
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