Karriere im Nonprofit-Sektor? : Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen
Der Nonprofit-Sektor in Deutschland mit seinen breiten Sepektrum von Organisationen - Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs, Gewerkschaften - befindet sich auf Wachstumskurs. Die überwiegende Mehrheit seiner mehr als 2,3 Mio. Beschäftigten sind Frauen. Allerdings sieht es auf den Führungsetagen der...
Verfasser: | |
---|---|
Urheber: | |
FB/Einrichtung: | FB 06: Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften |
Dokumenttypen: | Arbeitspapier |
Medientypen: | Text |
Erscheinungsdatum: | 2017 |
Publikation in MIAMI: | 08.02.2018 |
Datum der letzten Änderung: | 09.03.2020 |
Quelle: | Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), Special Issue 2017 |
Angaben zur Ausgabe: | [Electronic ed.] |
Schlagwörter: | Führungskräfte; Nonprofit-Sektor; Arbeitsbedingungen; Aufstiegschancen; Geschlechterstereotype |
Fachgebiet (DDC): | 320: Politikwissenschaft |
Lizenz: | CC BY-SA 4.0 |
Sprache: | Deutsch |
Format: | PDF-Dokument |
URN: | urn:nbn:de:hbz:6-20249638790 |
Permalink: | https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-20249638790 |
Onlinezugriff: | arbeitspapier_zeugs_2017_special-issue.pdf |
Der Nonprofit-Sektor in Deutschland mit seinen breiten Sepektrum von Organisationen - Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs, Gewerkschaften - befindet sich auf Wachstumskurs. Die überwiegende Mehrheit seiner mehr als 2,3 Mio. Beschäftigten sind Frauen. Allerdings sieht es auf den Führungsetagen der NPOs anders aus. Auch hier sind Frauen - wie in Wirtschaft, Wissenschaft oder Politik - in der Minderheit. Die vorliegende Studie untersucht die Spezifik des NPO-Sektors in Deutschland als Arbeitgeber für Frauen und hinterfragt, warum sich die starke Repräsentanz von Frauen im operativen Bereich nicht auf der oberen Leitungs- und Führungsebene der Organisationen widerspiegelt. Die aktuelle Broschüre „Karriere im Nonprofit-Sektor? Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen“ fasst die Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Untersuchungen zu Arbeitsverhältnissen, Karrierebedingungen, Chancen und Hindernisse im Nonprofit-Sektor zusammen und gibt Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen im Nonprofit-Sektor für Verbände und Dachorganisationen des Sektors, für die Politik sowie für die Beschäftigten bzw. männlichen und weiblichen Professionellen in NPOs.